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São Paulo — Ao se aprontar para uma entrevista de emprego, é natural que você se preocupe bastante com as respostas que dará ao avaliador. Todavia isto não é suficiente: bem como é necessário refletir nas questões que você fará a ele. Especialistas em recrutamento são unânimes na clareza de que um candidato se diferencia não apenas pelo que confessa, entretanto também pelo que questiona no decorrer de um procedimento seletivo. “Ao declarar curiosidade na corporação e na vaga, você transmite interesse, maturidade e visão a grande período ”, diz Patrícia Tourinho, gerente executiva da consultoria Michael Page. “É uma maneira de dizer para a corporação que você está realmente interessado em trabalhar lá”. De acordo com Roberto Santos, sócio-diretor da Ateliê RH, o propósito de qualquer entrevista de emprego é abrir um canal de diálogo sincero entre as duas partes. Então, o candidato podes e tem que fazer questões — até para medir teu grau de compatibilidade com a vaga. Isso não dispensa uma bacana dose de cautela na hora de escrever os seus questionamentos.
De acordo com Tourinho, é muito primordial prestar atenção ao “quando” e ao “como” e não só ao “o quê”: dependendo do instante ou do seu tom de voz, a tua pergunta poderá cair mal. “O candidato podes soar inquisitivo ou destrutivo, dependendo da maneira como interpela o recrutador”, explica.
“O maravilhoso é avaliar qual é a meta de cada questionamento, pra saber se ele cabe ou não naquele momento”. Assim como é interessante fazer uma leitura da personalidade do entrevistador, completa Santos. Enquanto alguns são mais abertos e extrovertidos, outros preferem ter o controle da circunstância. Avenida de determinação, vale esperar que o avaliador tome a iniciativa de perguntar se você tem alguma questão, ou esperar até o término da entrevista para tirar as tuas dúvidas.
1. Qual será a promessa do gestor em ligação a mim? Segundo Tourinho, é significativo mostrar interesse pela figura do teu futuro líder, procurando saber qual é o seu tipo e o que ele espera de sua equipe. A resposta a estes questionamentos será vantajoso pra avaliar se você de fato tem interesse em trabalhar para o gestor em dúvida.
2. Qual é a composição da equipe com que eu trabalharei? Pergunte quais são as formações acadêmicas, experiências anteriores, graus de senioridade e métodos de trabalho dos seus futuros colegas ou subordinados. E também trazer insumos valiosos pra se incorporar ao time caso você seja admitido, isto demonstrará que você está preocupado em cultivar bons relacionamentos no seu futuro recinto de serviço.
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3. Quais são os desafios imediatos da companhia? O conselho de Santos é pesquisar bastante sobre a corporação antes de encaminhar-se para a entrevista, e deslocar-se munido de dúvidas mais avançadas e específicas sobre o negócio. “Demonstre interesse pelo instante atual da corporação, e depois busque saber como a vaga que você pleiteia se relaciona com os objetivos estratégicos do negócio”, diz ele. “Isso mostra que você tem um interesse de grande período naquela organização, que pensa em fazer carreira lá”.
4. Quais são os valores da organização? Esta pergunta é relevante em razão de revela que você não está interessado em adquirir um emprego somente pra pagar tuas contas, diz Tourinho. Mostrar curiosidade sobre o clima, a cultura e os princípios da empresa significa que você está preocupado em se arrumar a eles. “Dependendo da resposta, você também podes descobrir que aquele empregador é totalmente diferente com você e que é melhor procurar outra vaga”, ressalta a gerente da Michael Page.
5. Como é o perfil de quem tem sucesso na empresa? E de quem fracassa? Complementares à charada anterior, estas dúvidas são consideráveis para avaliar a sua compatibilidade com o empregador. Os fatores que levam a promoções ou demissões, a título de exemplo, dizem muito a respeito do que você podes esperar daquela corporação, confessa Santos. Também, a resposta dada pelo recrutador podes auxiliar como um guia pra tua sobrevivência e progresso na companhia, caso você seja contratado.
